Gewaltprävention am Arbeitsplatz
Sicher führen. Klar handeln. Wirksam schützen.
Grenzverletzungen, Mobbing, Machtmissbrauch – jede*r vierte Beschäftigte erlebt Gewalt am Arbeitsplatz. Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeitenden zu schützen und rechtliche Risiken zu minimieren – bevor etwas passiert.
+ 2.000
Prozesse, Beratungen & Seminare
+ 22.500
erreichte Menschen
> 19 Jahre
Erfahrungen
Schutz entsteht nicht durch Zufall.
Sondern durch Haltung, Struktur und den Mut, hinzuschauen.
Jede*r vierte Beschäftigte weltweit hat bereits Erfahrungen mit Gewalt am Arbeitsplatz gemacht. Die Folgen? Krankheitsausfälle, Fluktuation, rechtliche Klagen, Reputationsschäden – und eine Kultur des Schweigens.
Die Frage ist nicht, ob es passieren kann. Die Frage ist: Sind Sie vorbereitet?
Wir entwickeln mit Ihnen Schutzkonzepte gegen psychische, sexualisierte und strukturelle Grenzverletzungen und Gewalt – rechtssicher und praxisnah für Ihren Unternehmensalltag und nachhaltig in Ihrer Kultur verankert.
Was, wenn es in Ihrem Unternehmen passiert?
„Wir dachten ehrlich, wir wären gut aufgestellt. Aber in dem Moment, in dem es passiert ist, hatten wir keinen Plan – und das Team hat uns das übel genommen.“
So beginnen viele Gespräche mit Unternehmen, die zu uns kommen.
Ein Kommentar, der verletzt, Mobbing, ein Machtspiel, das einschüchtert. Eine Grenze, die überschritten wird bis hin zu Übergriffen. Grenzverletzungen und Gewalt am Arbeitsplatz sind keine Einzelfälle – sie sind eine strukturelle Herausforderung, die jedes Unternehmen betreffen kann.
Seit über 19 Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, Schutzstrukturen zu schaffen, die funktionieren. Nicht auf dem Papier. Sondern im Alltag.
Warum dieses Thema relevant ist
Konflikte, Spannungen und unausgesprochene Themen gehören zum Arbeitsalltag.
Problematisch wird es, wenn Grenzen unklar bleiben, Rollen verschwimmen oder Belastungen ignoriert werden.
Das führt zu:
- Vertrauensverlust und innerer Kündigung
- Reibungsverlusten und Fehlzeiten
- erhöhtem Risiko für Eskalationen oder Beschwerden
- Imageschäden und rechtlichen Risiken
Die Frage ist nicht, ob Spannungen auftreten – sondern wie professionell Ihr Unternehmen damit umgeht.
QM-Impulse – Der QM-Podcast, Stephan Joseph: QM-Impulse – Der QM-Podcast | Joseph Beratung I Folge 92: „Bei uns passiert das doch nicht?“ Schutz vor Grenzverletzungen und Gewalt am Arbeitsplatz
Wie wir Sie begleiten: Von der Analyse bis zur gelebten Prävention
Unser Ansatz
Wir entwickeln mit Ihnen klare, praxistaugliche Konzepte für Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation.
Darin verbinden wir Prävention, Strukturaufbau und Kulturentwicklung – Schritt für Schritt, mit System und Haltung.
Phase 1: Verstehen, was wirklich passiert
Kulturanalyse & Bestandsaufnahme
Wir schauen gemeinsam auf Ihre Strukturen, Ihre Kultur, Ihre Stärken und möglichen Schwachstellen:
- Welche Schutzfaktoren existieren bereits?
- Wo sind Risikofaktoren und blinde Flecken?
- Was läuft gut und was fehlt?
- Welche Kultur soll gelebt werden?
- Welche Ziele wollen Sie erreichen?
Das Ergebnis: Ein klares Bild Ihrer aktuellen Situation und konkrete Handlungsfelder.
Sie erhalten im Anschluss einen Maßnahmenplan für die Umsetzung und Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen.
Phase 2: Handlungssicherheit schaffen
Sensibilisierung, Schulungen, Strukturen & Verhaltensleitlinien
Ihre Führungskräfte und Teams lernen:
- Grenzverletzungen frühzeitig zu erkennen
- Professionell und rechtssicher zu reagieren
- Betroffene zu schützen und zu unterstützen
- Klare Meldewege zu nutzen
- Strukturen aufbauen, die Orientierung und Sicherheit bieten
Wir entwickeln mit Ihnen Strukturen und Verhaltensleitlinien, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf dem Papier.
Das Ergebnis: Handlungssichere Teams, klare Kommunikationswege und gelebte Präventionskultur.
Phase 3: Im Ernstfall da sein
Krisenintervention & Aufarbeitung
Wenn etwas passiert, braucht es Klarheit, Ruhe und professionelle Begleitung. Wir sind an Ihrer Seite:
- Bei akuten Vorfällen mit strukturierter Soforthilfe
- Bei der Begleitung von Betroffenen und Verantwortlichen
- Bei der professionellen Aufarbeitung und Reflexion
- Aufbau eines Beschwerde- & Krisenmanagements im Kontext Prävention
Das Ergebnis: Professionelles Krisenmanagement, das Vertrauen schafft und Strukturen stärkt.
„Die Unternehmenskultur eines Unternehmens entscheidet darüber, wie erfolgreich die Strategien umgesetzt werden.“
— Peter Drucker
Das Ergebnis: Mehr als Compliance
Am Ende unserer Zusammenarbeit haben Sie nicht nur ein Schutzkonzept im Schrank, sondern eine gelebte Unternehmenskultur:
Rechtliche Sicherheit: Erfüllung aller gesetzlichen Vorgaben (z.B. §618 BGB, ArbSchG, AGG, HinSchG)
Handlungsfähige Teams: Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden wissen, wie sie Grenzverletzungen erkennen und professionell reagieren
Funktionierende Strukturen: Klare Meldewege, transparente Beschwerdeverfahren und wirksame Präventionsmaßnahmen
Geschützte Kultur: Ein Arbeitsumfeld, das durch Sicherheit, Respekt und Vertrauen geprägt ist
Wirtschaftlicher Schutz: Minimierung von Risiken durch Krankheitsausfälle, Fluktuation, Klagen und Reputationsschäden
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Weil wir nicht nur beraten. Wir verstehen. Wir hören zu. Und wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die nicht im Schrank verstauben, sondern im Alltag wirken.
Wir kennen die Realität
1.880+ Prozesse haben uns gelehrt: Jedes Unternehmen ist anders. Aber die Muster sind erkennbar. Wir wissen, wo Risiken lauern – und wie man sie frühzeitig erkennt.
Wir bleiben an Ihrer Seite
Schutz ist kein Projekt mit Enddatum. Mit unserem Retainer-Modell begleiten wir Sie kontinuierlich – von der ersten Krise bis zur gelebten Präventionskultur.
Wir sprechen Klartext
Keine Floskeln, keine Buzzwords. Wir sagen Ihnen, was funktioniert und was nicht. Ehrlich, direkt und immer mit Blick auf das, was wirklich schützt.
Vertiefung gewünscht?
In unserem kostenlosen Whitepaper „Sicher führen. Klar handeln. Wirksam schützen.“ erfahren Sie:
Welche Formen von Gewalt am Arbeitsplatz existieren (mit Praxisbeispielen)
Welche gesetzlichen Vorgaben Sie erfüllen müssen (§618 BGB, ArbSchG, AGG, HinSchG)
Was ein wirksames Schutzkonzept umfasst (7-Bausteine-Modell)
Wie Sie Risiken systematisch erkennen und präventiv handeln
Was passiert, wenn Unternehmen wegschauen (wirtschaftliche & rechtliche Folgen)
Plus: Organisations-Check-Checkliste zum Sofort-Einsatz
Das sagen unsere Kunden
Ich hatte das große Vergnügen, mit Mandy Owczarzak im Rahmen der Organisation von zwei Workshops zum Thema Gewaltprävention mit den Landesverbänden des Deutschen Handballbundes zusammenzuarbeiten.
Mandy überzeugte durch ihre strukturierte, verlässliche und empathische Arbeitsweise – von der Organisation über die Durchführung bis hin zur Nachbereitung der Veranstaltungen.
Ihr Fachwissen, Blick für Details und ihre professionelle Kommunikation haben maßgeblich zum Erfolg unserer Formate beigetragen.
— Jan Walter, DHB
Man hat uns nicht nur fachlich äußerst kompetent begleitet, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Offenheit, Vertrauen und Reflexion möglich waren. Besonders wertvoll war ihre Fähigkeit, schwierige Themen verständlich und zugleich tiefgründig zu vermitteln – immer mit großem Respekt gegenüber den Beteiligten und dem Thema selbst.
— Sportschulen Ruit & Albstadt
Durch die Zusammenarbeit hat sich unser Blick auf Verantwortung und Prävention geschärft. Wir konnten nicht nur unser Wissen erweitern, sondern haben konkrete Maßnahmen für unsere Arbeit entwickelt, die uns nachhaltig stärken.
— anonym
Bereit für den nächsten Schritt?
Sie spüren, dass etwas nicht stimmt? Oder Sie wollen präventiv handeln, bevor etwas passiert?
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und zeigen Ihnen konkrete Handlungsoptionen auf.
Vertraulich. Transparent. Mit Blick auf Ihre konkrete Situation.