Willkommen auf unseren Blog
Herzlich willkommen auf unserer Blog-Seite!
Hier finden Sie regelmäßig aktualisierte Beiträge zu den wichtigen Themen rund um Themen wie:
Schutz vor sexualisierter & interpersonaler Gewalt, Schutzkonzepte, Risikoanalysen, Prävention, Krisenintervention und Aufarbeitung und vieles mehr.
Unser Ziel ist es, Sie umfassend zu informieren, Ihnen praxisnahe Tipps zu geben und eine Plattform zu bieten, auf der Sie mehr zu dem Thema erfahren können.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und wertvolle Erkenntnisse beim Lesen der Blog-Beiträge!
In unserem Blog veröffentlichen wir Beiträge, die sich mit folgenden Schwerpunkten beschäftigen:
- Fachtexte und Artikel: Erläuterungen und Analysen zu aktuellen Themen im Bereich Compliance, Hinweisgebersystem, Gewaltprävention, Krisenintervention & co.
- Begriffsdefinitionen: Klar verständliche Erklärungen zu wichtigen Begriffen und Konzepten, die Ihnen helfen, das Thema besser zu verstehen.
- Beispiele aus der Praxis: Konkrete Fallbeispiele, die zeigen, wie Organisationen und Unternehmen erfolgreich mit Herausforderungen umgehen und welche Maßnahmen sie ergreifen.
- Tipps und Tricks: Praktische Ratschläge und Handlungsempfehlungen, die Sie direkt umsetzen können.
- Do’s and Don’ts: Was Sie unbedingt beachten sollten und welche Fehler Sie vermeiden können, um eine respektvolle und sichere (Arbeits-) Umgebung zu schaffen.
Werden Sie Teil unserer Community
Wir möchten Sie herzlich einladen, Teil unserer Community zu werden. Abonnieren Sie unseren Newsletter, um keine neuen Beiträge zu verpassen und regelmäßig über aktuelle Themen informiert zu werden.
Wir freuen uns, dass Sie hier sind!
Neueste Artikel
-
„Das war doch nur ein Spruch“ – Warum Grenzverletzungen am Arbeitsplatz so selten beim Namen genannt werden
„War doch nur ein Spruch.“ „So ist sie halt.“ „Du musst das sportlicher sehen.“ Drei Sätze, die in Unternehmen, Einrichtungen und Verwaltungen täglich fallen. Grenzverletzungen am Arbeitsplatz klingen selten nach Grenzverletzungen. Sie klingen nach Alltag. Und genau das macht sie so wirksam: Sie verschieben die Verantwortung. Weg vom Verhalten – hin zur Wahrnehmung der Person,…
-
Gesprächsführung in Krisen: Gespräche führen mit Empathie
Teil 1: Zwischen Schutzauftrag und Krisenmodus – Warum Gesprächsführung mehr ist als ein gutes Gespräch Es passiert oft unerwartet. Jemand bleibt nach dem Meeting noch kurz sitzen. Jemand schreibt eine Mail, die anders klingt als sonst. Oder jemand sagt etwas, das hängen bleibt. Nicht laut. Nicht direkt. Aber deutlich genug. Und dann ist er da…
-
Unsexy. Unbequem. Unerwünscht.
Das ist nicht die Sorte Thema, für die man Applaus bekommt – Aber es ist die, für die man Haltung braucht. Interview mit Mandy Owczarzak, Organisationsberaterin für Schutz vor interpersonaler Gewalt Vorab: Eine persönliche Entscheidung für Klarheit Ich hatte viele Begriffe im Kopf: Sicherheit. Vertrauen. Verantwortung. Aber am Ende war da dieses Wort, das nicht…
-
Der stille Protest: Warum Abwesenheit mehr sagt als Worte
„Was Menschen glücklich machen kann, ist das, was sie tun. Was sie meistens sauer macht, sind die Umstände, unter denen sie es tun müssen.“— Frederick Herzberg, amerikanischer Arbeitspsychologe Montagmorgen, 9:00 Uhr. Das Meeting beginnt, aber die Stühle bleiben leer. Fünf Krankmeldungen in der Abteilung, zwei Mitarbeitende haben sich nicht abgemeldet. Die anderen sind da –…
-
Krisenintervention am Arbeitsplatz: Wenn der Elefant im Raum nicht mehr ignoriert werden kann
Es ist ein ganz normaler Dienstagmorgen. Die Kaffeemaschine rattert, Kolleg:innen murmeln über das letzte Meeting, und irgendwo klingelt ein Telefon. Alles läuft in geordneten Bahnen – bis plötzlich eine E-Mail reinkommt. Betreff: „Dringend – Verdacht auf übergriffiges Verhalten in unserer Abteilung“ Und auf einmal ist er da. Der Elefant im Raum. Sexualisierte und interpersonale Gewalt…
-
Mobbing, Bossing und Staffing: Psychische Gewalt verstehen
Psychische Gewalt am Arbeitsplatz ist ein unsichtbares, aber tiefgreifendes Problem. Sie trifft nicht nur die Betroffenen, sondern beeinträchtigt auch die gesamte Organisation – von einer vergifteten Unternehmenskultur bis hin zu wirtschaftlichen Verlusten. Dabei wird oft übersehen, wie vielschichtig psychische Gewalt ist und wie unterschiedlich sie auftreten kann. In diesem Beitrag zeige ich dir, was psychische…
-
Chaos, Drama und viele Emotionen – das Leben in einer traumatisierten Organisation
Stellen Sie sich eine Organisation vor, die einst voller Energie, Tatkraft und Ideen war. Die Teams arbeiteten harmonisch, die Kommunikation funktionierte, und es gab ein klares gemeinsames Ziel. Dann geschieht etwas: Ein Vorfall, der alles verändert. Vielleicht ist es ein Fall von psychischer Gewalt, Mobbing oder sogar sexualisierter Gewalt. Vielleicht auch eine Krise, die das…
-
Gewalt am Arbeitsplatz – Ein unterschätztes Risiko? Erfahren Sie mehr!
„Das haben wir schon immer so gemacht!“ – Doch die Zeiten haben sich geändert. In unserer heutigen Arbeitswelt ist es nicht nur ratsam, sondern mittlerweile unerlässlich, dass Unternehmen sich aktiv mit dem Thema Gewalt und Grenzverletzungen am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Eine respektvolle und sichere Arbeitsumgebung ist mehr als eine rechtliche Vorgabe – sie ist der Schlüssel…
-
#MeToo, sexuelle Belästigung, Machtmissbrauch und Gewalt am Arbeitsplatz: Mehr als nur große Skandale
In den letzten Jahren haben große Skandale um sexuelle Belästigung und Machtmissbrauch in verschiedenen Branchen weltweit Schlagzeilen gemacht. Die #MeToo-Bewegung war hierbei ein ausschlaggebender Bestandteil der Diskussionen. Doch während diese hochkarätigen Fälle die öffentliche Aufmerksamkeit auf sich ziehen, bleibt oft unbemerkt, dass ähnliche Verhaltensweisen im Alltag vieler Arbeitsplätze weit verbreitet sind. Diese Probleme betreffen nicht…
-
Die Gründung des IfPIA: Schutz vor Gewalt neu denken
Von der Vision zur Gründung: Die Entstehung des Instituts für Prävention, Intervention und Aufarbeitung von sexualisierter und interpersonaler Gewalt (IfPIA) Die Gründung des Instituts für Prävention, Intervention & Aufarbeitung von sexualisierter und interpersonaler Gewalt (IfPIA) befindet sich aktuell im Aufbau. Die Entscheidung zur Gründung wurde aus dem tiefen Bedürfnis getroffen, sichere Räume zu schaffen –…