Sieben typische Muster in Unternehmen, die Psychologie dahinter und die Frage, wie Organisationen Macht an Verantwortung binden. Ohne Aktionismus, mit klaren Standards.
Der Report führt durch fünf aufeinander aufbauende Kapitel: Macht in Organisationen – sieben Muster – Psychologie dahinter – was Organisationen tragen – klare Standards. Kein Konzeptpapier für die Ablage, sondern eine Arbeitsgrundlage für Leitungsrunden und Klausuren.
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