Fachimpuls für alle, die Verantwortung für Zusammenarbeit tragen

„Das ist doch Führung.“ Oder schon Machtmissbrauch?

Sieben typische Muster in Unternehmen, die Psychologie dahinter und die Frage, wie Organisationen Macht an Verantwortung binden. Ohne Aktionismus, mit klaren Standards.

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Cover: Das ist doch Führung. Oder schon Machtmissbrauch?
— Was im Report steht

Fünf Kapitel, ein klarer Bogen.

Der Report führt durch fünf aufeinander aufbauende Kapitel: Macht in Organisationensieben MusterPsychologie dahinterwas Organisationen tragenklare Standards. Kein Konzeptpapier für die Ablage, sondern eine Arbeitsgrundlage für Leitungsrunden und Klausuren.

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