Organisationscheck · Kostenfrei · Sofortige Auswertung

Wo steht Ihre Organisation beim Schutz vor Gewalt?

Zehn Schritte, je vier Fragen, eine erste Einschätzung. Sie arbeiten Block für Block, Ihr Kompass erscheint direkt nach dem letzten Klick. Ein niederschwelliges Reflexionsinstrument für Organisationen, die wissen wollen, wo sie stehen. Kein Tiefenassessment, sondern ein Einstieg.

~12 Minuten

10 Schritte · 40 Fragen

Kostenfrei & ohne Anmeldung

— Was dieser Check leistet

Eine erste Einschätzung, kein Tiefenassessment.

Der Organisationscheck ist ein niederschwelliges Reflexionsinstrument. Er zeigt Ihnen entlang von zehn Dimensionen eine erste Idee, wo Ihre Organisation steht und wo blinde Flecken liegen könnten. Für eine fundierte Tiefenanalyse braucht es ein eigenes Assessment.

Wir arbeiten mit dieser Logik seit Jahren im Schutzkonzept-Kompass, in Risikoanalysen und in Strategieprozessen. Auf dieser Seite haben wir sie verdichtet: kurz genug, um zwischen zwei Terminen realistisch zu antworten. Dicht genug, um etwas zu sehen, das vorher unscharf war.

Die Auswertung erscheint sofort. Sie können sie ausdrucken, im Team besprechen oder im Erstgespräch mit uns fachlich einordnen lassen.

— Ihr Kompass am Ende

Ihr Organisationskompass

Vorschau: So sieht Ihre Auswertung später aus

So gehen Sie vor

01Antworten Sie realistisch, nicht ideal. Der Check funktioniert nur, wenn die Antworten den tatsächlichen Stand spiegeln.
02Wenn Sie zögern: Eher die niedrigere Stufe wählen. Lücken sehen zu wollen, ist ein Stärkenmerkmal.
03Nach zehn Schritten sehen Sie Ihren Kompass: zehn Achsen, eine Cluster-Einordnung, eine Hypothese pro Dimension.
04Optional: Wir besprechen das Ergebnis mit Ihnen im 30-minütigen Erstgespräch und ordnen ein, was sinnvoll als Nächstes wäre.

— Was Sie davon haben

Vier Dinge, die nach dem Check anders sind.

Der Check ist kein Selbstzweck. Er soll etwas verändern: in dem, was Sie sehen, wovon Sie sprechen und was Sie als Nächstes tun.

Standortbestimmung statt Bauchgefühl

Sie wissen, wo Sie stehen, entlang derselben Logik, mit der wir in Risikoanalysen und Schutzkonzepten arbeiten. Eine vergleichbare Linie, nicht nur ein Eindruck.

Blinde Flecken sichtbar

Fast jede Organisation unterschätzt mindestens zwei Dimensionen. Der Check macht sichtbar, wo Sie sicher sind. Und wo Sie es nur glauben.

Gesprächsanker für Leitung & Team

Der Kompass ist ein Bild, das im Vorstand, im Leitungskreis oder im Team funktioniert. Eine gemeinsame Sprache über Schutz, statt einzelner Eindrücke nebeneinander.

Priorisierungshilfe

Wo zuerst Bewegung nötig ist, sieht man auf einen Blick. Damit lassen sich Maßnahmen, Budgets und nächste Schritte gezielt planen, statt alles gleichzeitig anzugehen.

— Der Check beginnt hier

Zehn Dimensionen. Vier Fragen je Dimension.

Wählen Sie pro Aussage, wie sehr sie auf Ihre Organisation zutrifft: von 1 (trifft nicht zu) bis 5 (trifft voll zu). Sie arbeiten Block für Block, der nächste Schritt erscheint, sobald der aktuelle vollständig ist.

Übersicht — Bevor Sie beginnen

0 von 40 beantwortet

— Bevor Sie beginnen

Was Sie jetzt erwartet

Sie arbeiten sich in zehn Schritten durch je vier Aussagen. Pro Aussage wählen Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr sie auf Ihre Organisation zutrifft. Nach dem letzten Schritt erhalten Sie Ihren Organisationskompass, eine Cluster-Einordnung und je Dimension einen kurzen Hypothesentext.

Dauer ca. 12 Minuten

Umfang 10 Schritte · 40 Aussagen

Auswertung sofort & als PDF

Ein Hinweis vorab. Antworten Sie so realistisch wie möglich. Der Check funktioniert nur, wenn er den tatsächlichen Stand spiegelt. Wenn Sie zögern, wählen Sie eher die niedrigere Stufe. Lücken sehen zu wollen, ist ein Stärkenmerkmal, kein Schwächezeichen.

Die zehn Dimensionen im Überblick

Bereit für Schritt 1?

Ihre Auswertung

Ihr Kompass, zehn Achsen.

Je weiter außen, desto deutlicher ist der jeweilige Bereich strukturell verankert. Je näher am Zentrum, desto eher liegt hier Aufmerksamkeit oder Aufbauarbeit.

— Auf Basis Ihrer Antworten

Standortbestimmung

Die Einordnung erscheint nach Abschluss

Auswertung als PDF. Mit einem Klick laden Sie Ihre Auswertung als PDF herunter, mit Ihrem Kompass und Ihrer Cluster-Einordnung. Zum Mitnehmen oder Teilen im Team.

So nutzen Sie das Ergebnis

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Ausdrucken oder als PDF speichern. Nutzen Sie die Druckfunktion Ihres Browsers. Auswertung und Kompass sind druckoptimiert.

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Im Leitungs- oder Strategiemeeting besprechen. Der Kompass funktioniert als Gesprächsanker und macht Schutz besprechbar.

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Im Team einzeln durchführen und vergleichen. Das zeigt sichtbar, wo Wahrnehmungen auseinandergehen. Eine eigene Erkenntnis.

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Im Erstgespräch fachlich einordnen lassen. Was bedeuten die Linien konkret für Ihre Organisation? Wo wäre der erste Hebel?

Einordnung je Dimension

Die folgenden Einschätzungen sind Hypothesen auf Basis Ihrer Antworten. Kein Befund, sondern Anregung für eigene Reflexion oder ein Gespräch.

— Nächster Schritt

Soll das Ergebnis im Gespräch eingeordnet werden?

Der Check zeigt Ihnen die Linien. Was sie konkret für Ihre Organisation bedeuten, klären wir am besten gemeinsam. 30 Minuten, per Zoom, kostenfrei.

Was im Erstgespräch passiert

Wir schauen gemeinsam auf Ihren Kompass und besprechen Ihre erste Einschätzung.
Wir geben Ihnen einen Eindruck, welche Achsen Aufmerksamkeit brauchen könnten und wo eine vertiefte Analyse sinnvoll wäre.
Wir sagen Ihnen klar, ob und wie wir sinnvoll zusammenarbeiten könnten. Oder welche andere Stelle besser passt.
30 Minuten, per Zoom, kostenfrei. Kein Vortrag, keine Vorbereitung nötig. Sie bringen den Check mit, wir den Blick darauf.

Auswertung im Gespräch besprechen → Lieber schreiben